Các đại biểu tham dự chương trình
Phát biểu khai mạc, ông Trương Đỗ Chuyên – Chủ tịch Hội Chống Hàng Giả và Bảo Vệ Thương Hiệu Hà Nội cho biết, trong dòng chảy mạnh mẽ của sự phát triển đất nước, văn hóa không còn là yếu tố phụ trợ mà đã trở thành nền tảng tạo nên sức mạnh nội sinh của dân tộc, là linh hồn của thương hiệu quốc gia. Với doanh nghiệp, văn hóa doanh nghiệp chính là sự kết tinh của đạo đức kinh doanh, tinh thần sáng tạo, trách nhiệm xã hội, sự tuân thủ pháp luật và thái độ ứng xử văn minh với khách hàng, đối tác và cộng đồng. Ông nhấn mạnh: “Trong bối cảnh nạn hàng giả, hàng nhái, xâm phạm sở hữu trí tuệ đang diễn biến phức tạp, văn hóa lại càng là “tuyến phòng thủ mềm” nhưng bền vững nhất. Doanh nghiệp có văn hóa mạnh sẽ không đánh đổi uy tín lấy lợi ích trước mắt. Người tiêu dùng có văn hóa sẽ tỉnh táo trước những sản phẩm kém chất lượng.”
Ông Trương Đỗ Chuyên – Chủ tịch Hội Chống hàng giả và Bảo vệ thương hiệu TP Hà Nội phát biểu khai mạc chương trình.
Diễn đàn tập trung làm nổi bật vai trò của văn hóa doanh nghiệp và văn hóa số trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh. Nhiều chuyên gia, lãnh đạo doanh nghiệp và đại diện các Hiệp hội nhấn mạnh văn hóa không chỉ là khẩu hiệu, mà là hệ thống giá trị, chuẩn mực và hành vi xuyên suốt, định hình cách thức hoạt động, ra quyết định và tương tác với cộng đồng.
Ông Vương Duy Biên – Chủ tịch Hiệp hội Phát triển Công nghiệp Văn hóa Việt Nam ví văn hóa doanh nghiệp như “hệ gen nội tại” giúp doanh nghiệp giữ vững bản sắc và tạo lợi thế cạnh tranh bền vững. Trong khi đó, ThS. Nguyễn Văn Quý nhấn mạnh lãnh đạo là người kiến tạo môi trường, lan tỏa tinh thần tích cực, khuyến khích sáng tạo và nuôi dưỡng giá trị con người, từ đó tạo nền tảng để doanh nghiệp thích ứng với biến động thị trường.
Các đại biểu, khách mời tại diễn đàn “Văn hoá doanh nghiệp”
Các phiên thảo luận tại diễn đàn tổng hợp nhiều quan điểm và kinh nghiệm thực tiễn, tập trung vào việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, thích ứng với thời đại số, kết hợp sáng tạo và trách nhiệm xã hội để phát triển thương hiệu Việt bền vững. Các diễn giả cho rằng văn hóa là “bộ khung” dẫn dắt mọi hoạt động, từ chiến lược, vận hành đến quản trị nhân sự, và chính văn hóa sẽ tạo ra niềm tin lâu dài với khách hàng. Trong môi trường số, việc duy trì giá trị cốt lõi đồng thời ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả quản trị, giao tiếp và minh bạch thông tin là chìa khóa giúp thương hiệu Việt thích ứng với thị trường toàn cầu.
Đáng chú ý, Ông Lê Viết Hải – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình mang đến góc nhìn thực tiễn và giàu sức thuyết phục về vai trò văn hóa trong doanh nghiệp lớn. Ông chia sẻ, Tập đoàn Hòa Bình vượt qua nhiều giai đoạn biến động nhờ gìn giữ “văn hóa kỷ luật, đoàn kết và trách nhiệm”. Ông nhấn mạnh: “Chiến lược có thể thay đổi, công nghệ có thể cải tiến, nhưng văn hóa là nền tảng giúp doanh nghiệp trường tồn và phát triển bền vững. Khi nhân viên cùng chia sẻ giá trị cốt lõi, họ trở thành đại sứ thương hiệu và tạo ra năng lượng tích cực trong toàn hệ thống”. Những chia sẻ của ông Hải đã minh họa sống động rằng văn hóa không phải là điều trừu tượng mà là sức mạnh nội sinh, quyết định khả năng thích ứng và phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Bên cạnh các doanh nghiệp lớn, nhiều doanh nhân và doanh nghiệp cũng đóng góp những kinh nghiệm quý về văn hóa số, văn hóa doanh nghiệp và trách nhiệm xã hội. Doanh nhân Ngọc Hân – Giám đốc Công ty TNHH Mrs Ngọc Hân Hotel – chia sẻ triết lý vận hành dựa trên “văn hóa hiếu khách”, xem mỗi nhân viên là một đại sứ thương hiệu và mỗi dịch vụ là một câu chuyện thể hiện sự tử tế.
Ông Trương Đỗ Chuyên – Chủ tịch Hội HATAP tặng hoa các đại biểu chia sẻ tại Diễn đàn.
Trong khi đó, ông Vũ Đức Sỹ – CEO Công ty CP Diligo – nhấn mạnh sự kết hợp giữa sáng tạo và tử tế là chìa khóa để doanh nghiệp vừa phát triển vừa giữ được niềm tin của khách hàng và nhân viên. Đây là minh chứng rằng văn hóa, dù vô hình, nhưng lại là động lực quan trọng giúp doanh nghiệp xây dựng giá trị thương hiệu lâu dài.
Chương trình diễn đàn cho thấy một xu hướng nổi bật hiện nay là doanh nghiệp Việt Nam ngày càng nhận thức rõ vai trò của văn hóa trong việc bảo vệ và nâng tầm thương hiệu. Nhiều doanh nghiệp đang chủ động xây dựng bộ quy tắc ứng xử, truyền thông nội bộ và chương trình đào tạo nhân viên nhằm đảm bảo rằng văn hóa không chỉ là khái niệm trừu tượng, mà thực sự ăn sâu vào hoạt động hàng ngày, từ chăm sóc khách hàng, phát triển sản phẩm đến quản lý quy trình nội bộ. Góc nhìn này cho thấy doanh nghiệp ngày càng quan tâm đến cách văn hóa tác động trực tiếp tới niềm tin khách hàng và uy tín thương hiệu, đồng thời tạo lợi thế cạnh tranh bền vững trong môi trường số.
Kết thúc chương trình, Ban Tổ chức trao biểu trưng “Sao Vàng Thương Hiệu Việt Nam” cho các doanh nghiệp xuất sắc, đồng thời tôn vinh những cá nhân và tập thể có hành động lan tỏa văn hóa sẻ chia trong cộng đồng. Những hoạt động này khẳng định văn hóa doanh nghiệp và trách nhiệm xã hội không chỉ là lý thuyết, mà được cụ thể hóa bằng hành động, góp phần xây dựng hình ảnh doanh nghiệp và xã hội tốt đẹp hơn. Các doanh nghiệp nhận giải không chỉ được ghi nhận về năng lực cạnh tranh mà còn là minh chứng cho cam kết giữ gìn giá trị cốt lõi, tạo niềm tin và phát triển bền vững.
Diễn đàn “Văn hóa trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc” để lại thông điệp sâu sắc: trong kỷ nguyên số, văn hóa chính là nền tảng giúp doanh nghiệp giữ được bản sắc, tạo niềm tin với khách hàng và khẳng định vị thế thương hiệu Việt trên trường quốc tế. Khi môi trường kinh doanh ngày càng cạnh tranh và đầy biến động, sức mạnh văn hóa – từ giá trị cốt lõi, tinh thần sẻ chia, đến trách nhiệm xã hội – sẽ là “la bàn” dẫn đường giúp doanh nghiệp và quốc gia vươn lên mạnh mẽ, tự tin và bền vững./.
